Actionable Research and Evidence in Organizations: Transfer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft gestalten Toggle navigation Zwischengespeicherte Umfrage laden Später fortfahren Umfrage verlassen und Antworten löschen Actionable Research and Evidence in Organizations: Transfer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft gestalten Standard Achtung: Javascript ist in Ihrem Browser für diese Webseite deaktiviert. Es kann sein, dass Sie daher die Umfrage nicht abschließen werden können. Bitte überprüfen Sie Ihre Browser-Einstellungen. Anmeldung zur Veranstaltung Datum: 17. November 2025, 13 Uhr - 18, November 2025, 14 Uhr Ort: Joachim Herz Stiftung, Langenhorner Chaussee 384, 22419 Hamburg Programm: Link Daten (Dies ist eine Pflichtfrage.) Persönliche Daten Vorname Nachname E-mail (Dies ist eine Pflichtfrage.) Ich arbeite hauptsächlich: Wählen Sie alle zutreffenden Optionen in einem privaten Unternehmen. in einem öffentlichen Unternehmen bzw. einer Behörde. an einer Hochschule bzw. Forschungseinrichtung. selbstständig. (Dies ist eine Pflichtfrage.) Name der Institution: (Dies ist eine Pflichtfrage.) Meine Position in der Institution: Inhalte Mein Bezug zu HR bzw. data analytics ist: Ich erwarte mir von der Veranstaltung: (Dies ist eine Pflichtfrage.) Themenauswahl Bitte wählen Sie maximal 4 Antworten. Erste Wahl Bitte auswählen … Wissenstransfer per KI Chatbot: Kann eine generative KI der Wissenschaft helfen, ihre Erkenntnisse und Methoden der Unternehmenspraxis verständlich und leicht zugänglich machen? People Data Collaborations: Welche neuen Möglichkeiten ergeben sich durch die Verknüpfung von Datensätzen über die eigenen Unternehmensgrenzen hinaus? Organisationskultur in Zahlen: Welche Methoden und Daten helfen uns, kulturelle Faktoren sichtbar zu machen und ihren Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu belegen? Skill-basierte Personalentwicklung: Wie können wir zukünftige Skill-Bedarfe vorhersagen und wie motivieren wir Mitarbeitende, diese Skills zu lernen? Auswahl für Rang 2 Bitte auswählen … Wissenstransfer per KI Chatbot: Kann eine generative KI der Wissenschaft helfen, ihre Erkenntnisse und Methoden der Unternehmenspraxis verständlich und leicht zugänglich machen? People Data Collaborations: Welche neuen Möglichkeiten ergeben sich durch die Verknüpfung von Datensätzen über die eigenen Unternehmensgrenzen hinaus? Organisationskultur in Zahlen: Welche Methoden und Daten helfen uns, kulturelle Faktoren sichtbar zu machen und ihren Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu belegen? Skill-basierte Personalentwicklung: Wie können wir zukünftige Skill-Bedarfe vorhersagen und wie motivieren wir Mitarbeitende, diese Skills zu lernen? Auswahl für Rang 3 Bitte auswählen … Wissenstransfer per KI Chatbot: Kann eine generative KI der Wissenschaft helfen, ihre Erkenntnisse und Methoden der Unternehmenspraxis verständlich und leicht zugänglich machen? People Data Collaborations: Welche neuen Möglichkeiten ergeben sich durch die Verknüpfung von Datensätzen über die eigenen Unternehmensgrenzen hinaus? Organisationskultur in Zahlen: Welche Methoden und Daten helfen uns, kulturelle Faktoren sichtbar zu machen und ihren Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu belegen? Skill-basierte Personalentwicklung: Wie können wir zukünftige Skill-Bedarfe vorhersagen und wie motivieren wir Mitarbeitende, diese Skills zu lernen? Auswahl für Rang 4 Bitte auswählen … Wissenstransfer per KI Chatbot: Kann eine generative KI der Wissenschaft helfen, ihre Erkenntnisse und Methoden der Unternehmenspraxis verständlich und leicht zugänglich machen? People Data Collaborations: Welche neuen Möglichkeiten ergeben sich durch die Verknüpfung von Datensätzen über die eigenen Unternehmensgrenzen hinaus? Organisationskultur in Zahlen: Welche Methoden und Daten helfen uns, kulturelle Faktoren sichtbar zu machen und ihren Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu belegen? Skill-basierte Personalentwicklung: Wie können wir zukünftige Skill-Bedarfe vorhersagen und wie motivieren wir Mitarbeitende, diese Skills zu lernen? Verfügbare Einträge Wissenstransfer per KI Chatbot: Kann eine generative KI der Wissenschaft helfen, ihre Erkenntnisse und Methoden der Unternehmenspraxis verständlich und leicht zugänglich machen? People Data Collaborations: Welche neuen Möglichkeiten ergeben sich durch die Verknüpfung von Datensätzen über die eigenen Unternehmensgrenzen hinaus? Organisationskultur in Zahlen: Welche Methoden und Daten helfen uns, kulturelle Faktoren sichtbar zu machen und ihren Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu belegen? Skill-basierte Personalentwicklung: Wie können wir zukünftige Skill-Bedarfe vorhersagen und wie motivieren wir Mitarbeitende, diese Skills zu lernen? Ihr Ranking try{ var ranking64738 = new AdvancedRankingQuestion({ max_answers : 4, min_answers : 0, showpopups : "1", samechoiceheight : "1", samelistheight : "1", rankingName : "237131X5820X64738", questionId : "64738", numbersActive : 0, withHandle : 0 }); ranking64738.init() console.ls.log("Ranking advances initialized for qid 64738"); } catch(e){ console.ls.error(e); } Bitte ordnen Sie die 4 Themen nach ihrer Präferenz: oben = hohe Präferenz, unten = geringe Präferenz. Auf der Veranstaltung gibt es 4 Teams, die jeweils einen Lab Report zu ihrem Thema vorstellen (siehe Programm). Daran anschließen sollen in 4 parallel Workshops bzw. Hackathons Fragen und Probleme identifizieren sowie erste Lösungsideen entwickelt werden. Für weitere Informationen zu den 4 Themen siehe Programm. Organisatorisches Bitte geben Sie an, ob wir bestimmte Ernährungsbedürfnisse berücksichtigen müssen (alle Mahlzeiten enthalten vegetarische/vegane Optionen): (Dies ist eine Pflichtfrage.) Ich stimme der Veröffentlichung meines Namens und meiner E-Mail auf der internen Liste der Teilnehmer:innen zu: Ja Nein Haben Sie weitere Anmerkungen? Sollte Ihr Arbeitgeber oder Förderer keine Reisemittel bereitstellen können, steht ein kleines Kontingent an Reisekostenzuschüssen zur Verfügung. Wenn Sie diesen Zuschuss beantragen möchten, begründen Sie bitte, weshalb andere Finanzierungsoptionen für Sie nicht infrage kommen und welche Mittel Sie benötigen. Absenden Zwischengespeicherte Umfrage laden Später fortfahren Bitte bestätigen Sie, dass Sie Ihre Antwort löschen möchten. Umfrage verlassen und Antworten löschen
